Ofrecer salud a equipos remotos es uno de los desafíos más complejos en People Ops. Te contamos qué deberías tener en cuenta para proteger de verdad a tus colaboradores, sin caer en soluciones decorativas.

Un experimento de seis semanas para conectar mejor en equipos remotos. Te contamos qué hicimos, qué funcionó (y qué no) y por qué compartir el proceso fue tan valioso como las ideas en sí.

Aprende a crear planes de carrera aplicables, con niveles claros, criterios de evaluación realistas y responsables definidos. Una guía práctica para equipos tech o distribuidos que quieren fidelizar talento sin complicarse.

Te traemos un plan práctico para armar rutas de aprendizaje por rol, elegir plataformas útiles y medir el impacto real de tu estrategia de formación para equipos distribuidos.

Descubre cómo estructurar planes de carrera y desarrollo efectivos para potenciar el crecimiento profesional de tus colaboradores, mejorar la planificación interna y fidelizar talento clave en equipos distribuidos.

Si las decisiones en tu startup parecen sacadas de una ruleta, necesitas una mentoría efectiva. Aprende cómo estructurarla para obtener resultados reales.

Descubre cómo definir una estrategia salarial efectiva y justa para equipos remotos globales. Aprende sobre salario local, benchmarking salarial, ajustes por costo de vida y mejores prácticas para fidelizar talento.

¿Gestionar tantos salarios globales te da dolor de cabeza? Conoce las 4 plataformas (Mercer, Numbeo, ERI, Pave) que las tech usan para calcular sueldos de forma rápida, justa y sin complicaciones.

¿Pagar según el costo de vida o según el valor del rol? Definir salarios en equipos globales es un desafío que va más allá de los números. Las empresas que logren equilibrar equidad, competitividad y percepción serán las que realmente fidelicen talento.

El salario no es sólo el número en la cuenta bancaria, sino todo lo que la empresa invierte en su equipo. Si no se percibe, no se valora. Estrategias para mejorar la compensación total sin tocar el sueldo.

Cinco startups que cambiaron las reglas del juego en el mundo tech. Desde equipos distribuidos hasta trabajo asincrónico, redefinieron cómo se escala una empresa y qué significa crecer con agilidad. Descubrí sus estrategias y aprendizajes clave.

Slack y Meet no son las únicas opciones para comunicarte en equipos remotos. Probamos alternativas menos conocidas y encontramos herramientas que realmente hacen la diferencia. Te contamos cuáles valen la pena y por qué.