Claire Hughes Johnson
COO @ Stripe
Lauran Behrens
CEO @ Shippo
Jason Calacanis
Uber, Robinhood
Oskar Hjertonsson
Cornershop
Daniel Gross
SSI, YC, Apple
Federico Antoni
Hola VC, Stanford
Sé amable
La razón principal por la que nos quedamos y disfrutamos trabajar aquí son las personas.
Seguiremos adelante con amabilidad.
Sin cuentos
Somos transparentes y directos, incluso cuando la verdad no está de nuestro lado, porque la confianza depende de la honestidad.
Calidad
El 95% está más cerca del 0%
Nuestro trabajo no está completo hasta que esté 100% perfecto y nuestro usuario tenga una experiencia de 7 estrellas.
ownership
Hacemos
No pedimos permiso cuando se trata de construir y resolver problemas.
Los valores que guían nuestro trabajo
Beneficios
Stock options
Únete a nuestro plan de opciones sobre acciones para empleados y conviértete en copropietario de la empresa.
Revisión anual de salario
Revisiones salariales anuales alineadas con las tarifas del mercado para garantizar una compensación competitiva (cada julio) para los salarios en todas las monedas.
Gastos médicos Mayores y Menores
Cobertura de salud completa para ti y tu familia en cada país.
Puntos Atlas
Asignación mensual para gastar en lo que te importa: desarrollo profesional, comidas, transporte, alquiler de espacios de trabajo y más.
Idiomas
8 horas de lecciones de inglés uno a uno mensualmente durante el horario laboral.
Beca educativa
$500 para gastar anualmente en educación.
PTO
20 días de PTO anuales, un receso de fin de año (una semana completa libre entre Navidad y Año Nuevo) y todos los días festivos nacionales en tu país de residencia.
Beneficios de verano
Tardes de viernes flexibles durante los meses de verano locales, con el trabajo terminado a las 4 PM cuando se alcanzan los objetivos semanales.
Política de permiso menstrual
Un día adicional de licencia pagada por mes para empleados que menstrúan.
Permiso parental
120 días de licencia completamente pagada para nuevos progenitores (padres y madres) y programa de regreso gradual.
Día familiar mensual
Un día adicional libre por mes para pasar tiempo de calidad con tus seres queridos para familias con hijos.
Apoyo a la crianza
$150 de asignación mensual para gastos de guardería (disponible hasta que tu hijo cumpla dos años)
Retreats
Reuniones semestrales de la empresa para conectar con el equipo.
Olimpíadas Atlas
Un enfrentamiento global de espíritu de equipo, retos divertidos y derechos a presumir más allá de las fronteras..
