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5 tendencias laborales para lo que queda del 2024

Pau Karadagian

Content Creator

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Descubre las tendencias laborales dentro de esta economía incierta a nivel mundial.

¿Alguna vez te has encontrado preguntándote cómo mantener felices a tus empleados en un mundo donde el costo de vida parece aumentar constantemente? ¿O cómo hacer que tu empresa se destaque como un empleador atractivo en un mercado laboral cada vez más competitivo? Déjame decirte que has llegado al lugar correcto, my friend. Cuando la competencia por el mejor talento es feroz, la gestión de beneficios se convierte en un aspecto clave para mantener la ventaja competitiva de tu empresa.

Sé que estás liderando un equipo talentoso, pero puede que algunos de tus mejores empleados estén sintiendo la presión financiera debido a la inflación. ¿Qué puedes hacer para ayudarlos a mantener su poder adquisitivo y su compromiso con la empresa? Aquí es donde entran en juego las estrategias de beneficios inteligentes y adaptativas.

Sin más preámbulos, déjame mostrarte las cinco tendencias que harán que surfees la inestabilidad económica como un campeón de Hawaii. Sí, dije Hawaii porque siempre vi que los mejores surfistas están domando las olas de esas playas :)

Flexibilidad que inspira 

¿Alguna vez has tenido un empleado que rinde mejor cuando trabaja desde casa o en horarios no convencionales? Piensa en Alberto, el Product Strategist estrella de tu equipo, que siempre está generando ideas brillantes cuando trabaja desde la comodidad de su hogar. Al ofrecer opciones de horarios flexibles o trabajo remoto, estás permitiendo que tus colaboradores se adapten mejor a sus necesidades individuales, lo que a su vez aumenta su productividad y satisfacción.

Combatiendo la inflación con creatividad

Supongamos que José, tu director de ventas, está preocupado por mantener su poder adquisitivo en medio de la inflación creciente. En lugar de depender únicamente de aumentos salariales, ¿por qué no ofrecerle opciones de beneficios adicionales, como gift cards o beneficios de transporte o envío de comida y vales de despensa que lo ayuden a compensar el impacto económico negativo?

Beneficios personalizados para una fuerza laboral diversa

Imagina que tienes un equipo diverso con diferentes necesidades y prioridades. Mientras que Natalia, tu directora de partnerships, valora más un seguro de salud completo, Fran, tu SDR, prefiere capacitaciones y cursos de ventas. Ofrecer un paquete de beneficios personalizado que se adapte a las necesidades individuales de tus empleados no solo los hará sentir valorados, sino que también aumentará su lealtad hacia la empresa.

Bienestar como prioridad número uno

Supongamos que Carmen, una de tus empleadas más dedicadas, está lidiando con altos niveles de estrés en el trabajo. Ofrecer programas de bienestar mental y físico, como sesiones de yoga o accesos a gimnasios, puede marcar una gran diferencia en su bienestar general y, en última instancia, en su rendimiento laboral.

Educación y empoderamiento financiero

Algunos de tus empleados están confundidos acerca de cómo aprovechar al máximo los beneficios flexibles que ofreces. Organizar sesiones de capacitación y proporcionar recursos educativos claros y accesibles puede ayudar a garantizar que todos en tu equipo comprendan y aprovechen al máximo los beneficios disponibles, lo que a su vez fortalecerá su relación con la empresa.

Adoptar una mentalidad centrada en el bienestar y la personalización, y ofrecer opciones flexibles y educativas, puede posicionarte como un líder visionario que se preocupa genuinamente por el éxito y el bienestar de su equipo.

Atlas ofrece beneficios flexibles y globales para todo tu equipo de colaboradores. ¿Estás listo para liderar el camino hacia un futuro del trabajo más brillante y prometedor? Si lo estás, como yo lo creo, ¡pega el gran salto! Agenda una llamada con nosotros y te mostraremos todo lo que podemos hacer por ti.

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