Como líder de un equipo de trabajo remoto, es fundamental considerar opciones de programas de beneficios, como la salud pediátrica, para el bienestar de tus colaboradores y sus familias. En este artículo, exploraremos cómo estos beneficios se alinean con nuestra filosofía de bienestar integral.
En Atlas, entendemos que nuestra responsabilidad no se limita a la oficina, sino que se extiende a la vida personal de nuestros colaboradores. La evolución en la gestión de HR nos ha llevado a considerar no sólo el bienestar laboral, sino también el equilibrio entre la vida profesional y familiar. Es por eso que hemos incorporado programas de beneficios, en este caso particular, beneficios de salud pediátrica, como los ofrecidos por Docokids. En este artículo, te voy a compartir cómo estos beneficios están contribuyendo a mejorar tanto la vida laboral como la personal de nuestros colaboradores.
Desde HR, nos hemos sumado a la perspectiva humana que redefine cómo vemos a nuestros colaboradores. Reconocemos que las responsabilidades familiares desempeñan un papel crucial en su bienestar general. La salud pediátrica ha surgido como un factor esencial, brindando el apoyo necesario a los padres en su rol.
La propuesta que brindamos junto a Docokids ejemplifica cómo se puede fusionar el cuidado pediátrico con el entorno laboral. A través de orientación pediátrica por medio de WhatsApp, las madres y padres tienen acceso a expertos pediatras de manera instantánea. Esta disponibilidad 24/7 se convierte en un recurso invaluable para abordar inquietudes relacionadas con la salud y el desarrollo de bebés y niños en cualquier momento y lugar.
Desde la perspectiva de HR en Atlas, destacamos cómo este tipo de beneficios para empleados se alinean con nuestra filosofía de bienestar integral:
- Cultura de cuidado: Nuestra misión es nutrir una cultura de cuidado que trasciende los informes y estadísticas. Al proporcionar acceso a servicios de salud pediátrica, transmitimos el mensaje de que nos preocupamos genuinamente por el bienestar de nuestros colaboradores y su familia.
- Equilibrio Entre Trabajo y Familia: La implementación de estos beneficios corporativos respalda el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares. Reconocemos y valoramos el rol vital que desempeñan como madres y padres, lo que fortalece su compromiso con nuestra organización.
- Fomento del Compromiso: El compromiso activo de nuestros colaboradores es la columna vertebral de nuestra salud organizacional. Al invertir en la salud pediátrica, creamos un entorno en el que la satisfacción laboral florece, contribuyendo así a un mayor compromiso.
- Retención de Talento: Somos conscientes del desafío de retener el talento en el panorama actual. Los beneficios de salud pediátrica se erigen como un diferenciador, atrayendo y manteniendo a profesionales valiosos que comparten nuestra visión de cuidado integral.
En Atlas, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias son prioridades fundamentales. Al incluir la dimensión familiar en nuestra estrategia de bienestar y en nuestro programa de beneficios, creamos un entorno donde nuestros colaboradores se sienten valorados en todas las facetas de sus vidas. Iniciativas como Docokids reafirman nuestro compromiso con la salud total de nuestros colaboradores, allanando el camino hacia un futuro laboral más equilibrado y satisfactorio.
La inclusión de programas de beneficios, como los de salud pediátrica de Docokids, representa nuestra dedicación a crear un entorno donde el equilibrio entre la vida laboral y familiar no sea solo una aspiración, sino una realidad. Nuestra filosofía es clara: al cuidar de nuestros colaboradores y sus familias, estamos construyendo un futuro sólido, más saludable, armónico y exitoso para nuestros equipos.
