Cultura

3

minutos

¿Qué es la NOM-035 y por qué es importante para el entorno laboral en México?

Pau Karadagian

Content Creator

Compártelo en tus redes

Atlas te trae todo lo que debes saber sobre la NOM-035.

Soy una persona muy detallista. Me gusta tener todas mis tareas organizadas y hasta con semanas de antelación. Hace unos años, cuando estaba trabajando para otra empresa, me di cuenta de que no estaba rindiendo de la manera en que solía hacerlo. Los escritos pedidos se iban acumulando, mis musas inspiradoras no venían a visitarme, mis escritos disminuyeron su calidad, me distraía con facilidad y sentía cansancio. Mucho. De repente, colapsé. Sufrí el temido burnout o estrés laboral.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035, o Norma Oficial Mexicana 035, es mucho más que una simple legislación laboral en México; es un conjunto de normas oficiales emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que establecen las condiciones básicas y necesarias en el entorno laboral, abarcando aspectos cruciales como la seguridad, el medio ambiente y la salud de los trabajadores. Su importancia radica en su objetivo principal: prevenir accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta normativa establece las condiciones básicas y necesarias en los lugares de trabajo, abordando aspectos cruciales como la seguridad, el medio ambiente y la salud ocupacional. 

¿Cómo logra la NOM-035 prevenir accidentes laborales y enfermedades relacionadas al trabajo?

Al estudiar, identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno laboral. Desde el estrés hasta la violencia en el trabajo, la normativa se centra en crear un entorno organizacional favorable que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.

Responsabilidades de las Empresas

Las empresas tienen una serie de obligaciones que cumplir bajo la NOM-035 para garantizar un entorno laboral seguro y saludable:

Difusión de información: Es fundamental que las empresas proporcionen información clara y completa a sus empleados sobre los riesgos psicosociales y cómo prevenirlos.

Reconocimiento y estudio de factores de riesgo: Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo es crucial para abordarlos de manera efectiva.

Desarrollo de políticas de prevención: Las empresas deben establecer políticas de prevención de riesgos psicosociales y violencia laboral, promoviendo así un entorno organizacional favorable.

Implementación de medidas de control: Cuando sea necesario, las empresas deben implementar medidas de control para prevenir los riesgos psicosociales y promover un ambiente laboral positivo.

Registro y seguimiento: Es importante mantener registros detallados de todas las actividades relacionadas con la identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales.

Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores también tienen un papel importante que desempeñar bajo la NOM-035:

Seguir las medidas de prevención: Es crucial que los trabajadores sigan las medidas de prevención establecidas por la empresa para evitar riesgos psicosociales y contribuir a un entorno laboral seguro y saludable.

Contribuir a un entorno positivo: Los trabajadores deben contribuir activamente a crear un ambiente laboral positivo y evitar prácticas que vayan en contra de este objetivo. 

Participar en la identificación de riesgos: Los trabajadores deben participar en la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en su lugar de trabajo.

Denunciar actos de violencia laboral: Es importante que los trabajadores denuncien cualquier acto de violencia laboral que presencien o del que sean víctimas.

Participar en eventos de información: Los trabajadores deben participar en eventos de información organizados por la empresa sobre la NOM-035 y otras normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

La NOM-035 es una legislación que está transformando el mundo laboral en México al poner un énfasis renovado en la seguridad, el bienestar y la salud ocupacional. Tanto empresas como trabajadores tienen un papel importante que desempeñar para garantizar el cumplimiento de esta normativa y crear entornos laborales seguros, saludables y productivos. Dime la verdad y ponte una mano en el corazón. No, ésa no. La otra.¿Quién quiere un ambiente laboral más tenso que un globo a punto de explotar?

¿Sabes que la salud tiene distintas facetas?

Como relaté al comienzo de este artículo, la salud mental y emocional es muy importante. Pero no es sólo la salud mental. A grandes rasgos, podríamos decir que está la salud física, la salud personal y como mencioné anteriormente, la salud mental y emocional.

La salud personal puede referirse a los beneficios que otorga tu empresa, dándole a tu empleado la posibilidad de tener un sano equilibrio entre la vida familiar y laboral. Éstos pueden ir desde más días de vacaciones pagos, una modalidad de trabajo híbrida o remota, e incluso beneficios que puedan ser aprovechados por la familia entera, como vales de despensa, regalos o gift cards. ¿Quién puede resistirse a esos apapachos, verdad?

Dentro de la salud física, puedes ofrecerle a los empleados membresías de gimnasio e incluso planes de salud. SofíaBusiness es un seguro para que las empresas puedan beneficiar a sus colaboradores proveyendo un servicio integral de salud, donde no sólo incluyen los cuidados médicos mayores, sino también cuidados menores y preventivos.

Si hablamos de la salud mental y emocional, puedes proveerles no solo diferentes programas de wellness e incluir Terapify. Terapify es tener a un psicólogo en línea, donde tu empleado puede resolver sus problemas. 

¿Sabes que si te ocupas de la salud total de tus empleados esto se traduce en un beneficio emocional para tus empleados? Al ocuparte de algo tan importante como la salud, tu equipo es feliz. Y ya sabes cómo dice la canción: equipo feliz, empresa feliz :) Y a su vez vas a conseguir fidelizar talento, menos ausencia laboral debido a enfermedades y por lo tanto, mayor productividad. ¿No crees que es importante?

¿Cómo puedo proveer estos beneficios?

Esta pregunta es la más sencilla de resolver y la puedo responder con sólo cinco letras: A-T-L-A-S.

¡Atlas! Atlas es la primera plataforma de beneficios flexibles para equipos globales. Gestiona beneficios tanto en forma local como remota, sin importar el país donde se encuentre tu equipo. 

El bienestar de tus empleados puede llevar a tu empresa a la gloria… o al ocaso. No seas un jefe más. ¡Sé un líder! Conviértete en un héroe del trabajo. Sé un titán como Atlas. Si quieres saber cómo hemos ayudado empresas como la tuya en cualquier parte del globo terráqueo, contáctanos. El café corre por nuestra cuenta :)

Para investigar más sobre este tema:
Escribimos para equipos de HR :)
Suscríbete a nuestro blog para recibir novedades mensualmente.
Hubo un error al enviar el formulario.

Tus beneficios

globales

 
en piloto automático

Si estás pensando en ofrecer un programa de beneficios para tus colaboradores, podemos ayudarte. Agenda una cita con nuestro equipo de asesores para conocer cómo podemos trabajar juntos.